我的经验，领导不是爹妈，职场中很少有领导对下属是“纯纯”的培养。大多数情况都是既有培养你的心思，也在持续给你画饼——这就好比望梅止渴的典故，曹操口中的梅子林并不真实存在，但他确实借此激励了士兵，让他们充满动力继续前行，最终发现水源解决了口渴的问题。 在员工未做出成绩前，领导其实也不太确定你能得到什么奖励，他画的饼可能是基于当下情况做的预判。重要的不是去纠结领导有没有给你画饼，而是去判断领导有没有…