41 人入职事业单位后被清退，官方通报「该次招聘方案无效，结果予以作废」，此事暴露出哪些问题？

有个单位招聘，本来目标是把市里面的领导的女儿招进来，设的都是和这个领导的女儿差不多条件的萝卜坑，为了怕人质疑，还专门设了3个岗位，其中2个岗位要去下属单位锻炼两年，第3个在机关工作的岗位才是给她的，但是这些并不在招聘里面写出来，只写了某岗位招聘3人，此岗位根据工作需要可能下放至下属单位值班，根本看不出问题，

然而，那个领导的女儿由于在外国生活惯了，还有两个外国男朋友（来考试的时候也是两个外国男朋友陪同，在考场外等待她），根本不熟悉国内的生活，也不想回国，考试过程中十分消极，笔试基本上是最后一名，面试期间（没错，她就进面试了，因为每个笔试的都进面试了）也是答非所问，还怼面试的老师，说你们最好给她打个最低分，好气丝她老爸，

最后各老师综合笔试和面试，如她所愿给她了一个最低分，自然她也没进，她的名额就让出来了，而且她这个名额是不用下放到下属单位的，待遇也好，工作也轻松，是个香饽饽，

这时，另一个领导（比第一段文的领导低了好几个级别）就动了心思，从剩下的人中选择了一个长得漂亮的女生进来，算盘是先由人去打探，这个女生有没有想少奋斗几十年的想法，如果有就让这个女生做自己的情妇，如果她没有这个意思，就把她介绍给自己的光棍儿子做女朋友，总之不吃亏，

结果，两个都没成，那个女生不但没有做情妇的想法，也没有看上这个领导的光棍儿子，而这个领导也不是单位一把手，没有人事权，也动不了她，很气又无可奈何，只能给这个女生的直属领导压力，让他把这个女生下放去下属单位，而直属领导没有把市里面领导的女儿招进来，没有获得大功劳，本来就很郁闷，就把气撒到这个女生身上，把她下放了，于是这3个招聘进来的人都下放到下属单位，

下属单位是个自收自支的事业单位，本来人就少，还都是混日子的老油条，面临被踢出这个单位系统的局面，每个人都在打自己的算盘，有些在外面兼职，有些到处跑关系想调进上级单位，有些在卖单位的资格证，这次加了3个人进来，单位领导也不爽，更动了想出去单干的想法，于是不久，这个下属单位直接被撤销，变成了企业，划给市属一家半死不活的企业的下属单位，除少量人员有关系调进上级部门外，大部分老油条被解除事业单位编制，编制呗上级收回，当然在新成立的企业里他们有职工持股的微小比例的股份，只有新来的3人，本来就不属于这个下属单位，也不受原单位任何人待见，在下一次的转隶风波中又直接划给街道，而街道又没有这么多编制给他们，于是他们只能暂以待编的临时工身份待着，又拿着最低的基本工资，等同于失业，

知乎网友大部分都是“正在考编”，脑袋里都是体制内很稳定的概念，不懂事业单位可以整体转企失去编制，也不懂事业单位人员可以下沉转隶，以为考进来就可以永远躺平，这都能理解，

知乎网友大部分都是“正在考编”，脑袋里都是体制内很稳定、很正规、很严格的概念，不懂事业单位有很多个种类，也不懂并不是所有事业单位招聘都是以自己的名义招，A单位招聘人员，完全可以以下属B单位等名义招，把人招进来后，送到A单位、下属B单位、下属C单位、下属D单位都可以，编制在一个单位，工作在另一个单位，把人送到C单位，C撤销了，部分人去了D单位，但你编制还在B单位，又不在A单位，B单位的部分人面临下放，你一个借调去C单位在B单位没有根基的，更没人要，人就跟着B单位那群人下沉去街道，然后单位利用街道有人马上退休空出编制的借口，要求你不带编制走，而是在街道待岗，等街道那人退休了才能腾出编制来给你，就这么简单，只是知乎上拿着A4纸当宝贝上班时间随时回答问题的正在考编群体遇不到罢了，