如何看待中山大学附属医院规培医生拒绝加班而被院方处理?

看聊天记录都给我整笑了，有句令人瞠目结舌的话:你把病人扔给主班自己走了，非常不负责任，主班要管七个房间。

这句话让我瞬间明白了张同学为什么会这么刚:一个上级医生带七个规培生，给七个手术间麻醉。规培生负责麻醉的大部分流程，上级负责处理特殊情况。

这就是规培制度提供给大医院带来的廉价劳动力啊！一个本院的麻醉医生带着七个规培生可以干七个麻醉医生的活！原本需要招七个正式的麻醉医生，现在只需要招一个！

先不谈张同学的做法合不合理，麻醉科让规培生“独立”翻台真的合适吗？在麻醉科轮转过的都知道，一条狗在手术室待久了都能把诱导、插管、拔管这些基本的活包揽下来，所以麻醉医生的核心竞争力在于处理麻醉过程中的特殊情况。只要不出事，让规培生“独立”翻台确实不会有任何问题。

这种做法非常利好本院的麻醉医生。不过，这会让规培生很憋屈，毕竟规培生可是实打实的在干活，但是，劳动所得（绩效）基本都算在上级医生头上。说不好听一点，就是一个上级医生剥削七个规培生。

这也就解释了为什么会有这么多上级在群里口诛笔伐，医德是一方面，利益的因素也不能被忽视。规培生撂挑子了，麻醉科就转不动了，上级累死累活，绩效狂跌，既得利益者肯定会狂怒。

牛马想掀台子，资本家会想尽一切办法来镇压。