为何最近车企频频裁员？

某迪员工

我来说一下吧，科室不到10个小管理级，纯生产部门的科室。员工大概1000人吧。我们不到10个管理人员在24年1季度背了2个待改进（降薪或者降绩效）。今年听说每个季度都会有。大家都忙得飞起，无论是做混动新产品还是仰望的产品都难得一匹。平常免费加班，周末免费加班很常见。分到手里的活根本干不完。领导也是忙得飞起。还经常受处罚，你想得点奖励超级难，处罚下来比谁都快。我们22年都通宵干过活，23年产品稳定。24年忙得连轴转，休息不够，头昏脑涨，集团事业部又都是按点完成。根本不顾下面的人死活。累的一批。听说是去年的华为高层人事过来了导致的制度性改变。关键是还心累。一边没日没夜辛苦付出，一边强制待改进故意恶心人。没谁了。

6-15补充：生产相关的部门本身也是公司不优先的部门。当时22年、23年包括今年产能爆发，新厂房新线体开设至少我们这行是非常难的。我们当时2月开一个新车间，那是真的没日没夜。（其他人来弄没有3-5个月根本出不来），不信的就当我吹牛好了，体系的严格审核并不是那么容易通过的，周边所有的零零碎碎的东西准备也不是你聪敏就可以的，没做过生产的人根本体会不到。22年扩产一倍，23年扩产一倍，24年又将近一倍，不说其他的你把你的基层小组长去多培养几倍试试就知道要交多少学费。领导们也是苦的一批，动不动就大半夜通宵。我们在22年的表现都是集团前例，别说其他的光这两年我和另一个同事整理的项目在事业部和集团获奖的就十几本。我们工厂无论是效率还是品质至少生产这边还是排名前例。但华为的人事就是强行往下压待改善名额，所有科室工厂都有。21-22-23年虽然累，但团队整体上还是很团结努力的超额完成了集团的任务。谁想24年就来了个这种事情，很多人本来就很累了，看在行情不好，大家比较团结，领导也挺好的情况下都相信会度过去的，你这样一恶心那不就是让大家都躺平吗？我们这行现在外面挖人的也不少，就是很多人在某迪结婚生子，然后又在附近读书导致的。你看看那些单身狗一学到经验外面来人一挖就另谋高就了。我看到一些原来非常积极向上的小伙伴现在都直接躺平了，这并不是一个好的现象。团队精神面貌非常重要，一旦反向就怕后面会出各种问题，你不可能永远都是赢家，也不可能永远年轻。