国家电网基层班组现在是个什么状态？

沙漏型的构造，接近退休的老员工和刚入职的新员工占绝大多数，本来应该成为中流砥柱的中年员工接近灭绝。

为什么会有这种现象？

因为基层班组实在是不行。

名义上的应得工资每年都在涨，实际上因为各种指标罚款，到手的钱不涨反降。

工作量在攀升，不是因为社会经济发展而电网规模扩大，而是因为各种摊牌下来的与本专业毫不相关的任务。

安全生产的要求在不断提高，但主要体现在安规默写连标点符号都不准错这种细枝末节上。你说不尊重科学吧，安规的含金量还是挺高的。但你说尊重科学的话，又老喜欢整各种拍脑袋不符合物理规律的指标。

唯一能说道说道的优势似乎是基层班组下班时间能比机关单位早，但不能保证哪天哪个坐办公室的人看到了觉得基层工作量不饱满给基层再加点工作量。

这么一套管理机制下来，哪个年轻人不想跑？就算一年进来再多的人，被折磨过之后该跑还得跑。