你在工地遇到过什么神一样的人？
前公司，合资制造业。规模千人。
公司司机，待遇六七千，工作轻闲，平时有迎宾任务才出出车，没事就办公室吹冷气。
想创收，上班把公车开出去，跟门卫说加油、保养，其实就是跑黑车。
营运中被老板碰上了，其实老板默许他公车私用，加油免费，但不得上班时间给工资还干副业一本万利呀。
开了。
两电工，老油条。听闻司机事迹，一心一事仿效，遂偷盗电线电缆，一人一捆缠身上，套上外套出厂区。
门卫有手持金属探测仪，老远看见两人步子都迈不开，将军肚也消了，开玩笑老哥身材咋好了。
电工两人心虚骂门卫“不认识我么”就要闯门岗。
闯就闯出去了，动作太大，衣服不堪重负扯裂露出电线，果断报派出所，双双开除。
一仓库小工，上班偷懒，坐不住在厂区闲逛。正好供应商送货，司机跟搬运工在卸货。小工无聊就站着看人家干活。
搬运工以为是客户领导，毕恭毕敬的递烟。
仓库小工顿时眉开眼笑，烟夹耳朵上了。
所幸没现场抽烟，否则园区巡视的保安怕不是会把抽烟者揍一顿。
末了还不够，仓库小工要闹着跟供应商干活，当天要随人家车离厂。
闹啥呢，工人特殊情况出厂都要办请假条，供应商送货车进车出都要停车检查。他一个活人要藏车上出厂区？
后果就是“就是要换工作，坐车送货无人管多爽”抱着供应商货车车门不放…部门主管领回去了，供应商发电邮道歉。
同样的仓库的。一男员工打牌输惨，于是打仓库物资主意。
动的是锡线，量多，废品回收价格不错，据说一天能搞几百。
毫不意外被查。
可是一口咬定不是他干的，指责怎么就不是其他仓管干的，我就是在总经理面前也这样说！
他的底气是当时仓库无监控，所以才给了他可乘之机。
部门主管认定他作案是因为逢他加班仓库必少材料，换其他同事从无发生过。
遂给他加班全停了，只领基本工资，下班后不能停留仓库现场(变相让他自己离职)
该员工不服。隔天找主管，让她重复清点物料，振振有词道:“看看东西丢没有，就知道他清白了”
正如他的说法一样，物料数目就是少了。
谁都更肯定是他偷盗了，胆子是大，脑子蠢了一点。
当天联系工程部安装视频监控，自此再无材料丢失。
随后，让刻员工调职，转其它部门。随后离职。
一基层女工，自称老员工，跟她同期工作的同事早早升上主管甚至经理，连没多少事业心的都混上管理层(小组长)，就她十几年如一日依旧是普通员工。
心里哪个气呀。
其实家庭出身、地位、教育、学历、经验、婚姻、置业、育儿…完全比不上别人。
简单说就是买不起房，夫妻天天吵架打架，不给儿子上高中逼着退学。
几个老同事兼老闺蜜对她算是照顾有嘉。
当经理的费尽九牛二虎之力把她带进办公室工作，知道她经济压力大，在她向经理询问有没有朋友需要钟点清洁工时，长期雇用她周末干活。
主管跟她身材最相近，每次添衣服都另外给她买一套，有时候衣服仅仅是穿过几次不喜欢了都洗干净送她。
连小组长也天天带午饭还给她带饭带菜。
真的是衣吃住行几乎有人全方面照顾了。
可是呢她妒忌心重。嘴巴又管不住，对几个帮助她的老同事不仅没感谢之情，还老是出言中伤。
她在办公室天天私底下吐糟人家经理全家“到底都吃什么了，马桶这么臭？！”天天私底下吐糟人家经理全家“到底都吃什么了，马桶这么臭？！”天天私底下吐糟人家经理全家“到底都吃什么了，马桶这么臭？！”
嫌弃主管送的衣服不好(实际上是她衣品不行)
背后说小组长不会做菜难吃。
最后不作不死的在新员工前细数她几位上司罪状被录音交几个老同事，友尽。
厂区有两个特殊工种，电梯操作员，简称电梯工，专门开关电梯，按上下楼层数学的。
那可不是什么豪华酒店/高级商店的电梯小姐，人家可是五大三粗的中年大妈，工业电梯，干这个快二十年了。
为什么有这么个职位，原因是公司建好初时，电梯老坏，电梯箱体经常被叉车撞坏，工人又多，即使装监控也不行，一来厂区太大，二来保安即使赶来制止也赶不上，就算特别安排二位保安员站岗，也保不止两人半小时就离岗抽烟偷懒。
因为守电梯太苦闷。
最后才特别任命两个阿姨坐电梯操作电梯。
工作可不是那么容易，简单说就是坐牢。工作时间十四小时，没有午休，午饭自带(生产部每十五分钟分一批次饭点，就是说中午每时每刻都有在生产有电梯运输需要)，只有晚饭还到食堂吃一口热饭。
就只能在一个三平方金属箱体呆着，闷热不通风，头顶就一盏小灯泡，人性化的加了一张小椅子。
两位阿姨干了二十年，彻底熬成大妈。
然后公司裁员了。
你大概都会问为什么破公司有这么多牛鬼蛇神，不是贪污腐败就是偷盗，不然又是勾心斗角。没错，公司明显就是由盛转衰，内外全烂透了。
就是到了降本增效才动两个老阿姨。
其实早年也不是没打个取消职位想法，但当时公司发展迅猛，电梯工也就一个月多掏一万不到，省了不少事(操作安全，人员监管，财产管理等)，后面真真切切经营不善了，最终还是挥刀裁员自救。
联络了两老阿姨，岗位优化，按当地最底工资，实行n+1补偿。
说句大家都懂得，每人补偿几万，好聚好散。
一位老阿姨签了同意书，拿着几万补偿回家带孙子去了。
另一位可不干了。那不就是失业了吗？且不说她干了二十年了，公司是承诺了每年涨薪五十块(不是最初就开始有，是中期才有年金绩效)，她硬是不同意离职，要求调岗！
人事跟她确认了，明确假使同意调理，保持薪资福利待遇水平，但补偿将不会发放，妳还同意接受认可吗？
她表示接受:不需要补偿，保持原薪资待遇，调岗！
于是公司立省数万，立刻修改一份转岗申请同意书让她签名按指印，即日让她转后勤清洁组。
后天嫌弃没有加班，自个要求上生产线…
同事纷纷说她太傻。