有个单位招聘，本来目标是把市里面的领导的女儿招进来，设的都是和这个领导的女儿差不多条件的萝卜坑，为了怕人质疑，还专门设了3个岗位，其中2个岗位要去下属单位锻炼两年，第3个在机关工作的岗位才是给她的，但是这些并不在招聘里面写出来，只写了某岗位招聘3人，此岗位根据工作需要可能下放至下属单位值班，根本看不出问题， 然而，那个领导的女儿由于在外国生活惯了，还有两个外国男朋友（来考试的时候也是两个外国男朋友陪…

说一千道一万，不管是说年龄大了，精力不好，服从性差，家里事情多，这些都是借口。 真正原因是中国的大多数岗位都没有技术含量，也不需要技术积累。咱们国家承接大多数工作岗位的地方是，中小型民营企业。承接的业务也大多数是没有技术含量的加工业和服务业。 所以，工厂和饭店，需要的都是年富力强，唯唯诺诺，刚入社会的小青年。老油条们，既不需求你积累的技术也不需要你圆滑的处事。 越是这样，越没办法发展自己有技术含量…

本来想露脸，结果把屁股漏出来了。你又不是东部沿海的发达城市，也不在鲁豫这种对各种编制极度渴望又无限贴近于编制的地方，你本身公务员考试中有很多岗位都报不满，你聘任制公务员能好咯？ 你一个县发改委，提出市级项目规划经理这样的要求，人家为什么不去考公务员，干你这个聘任制？ ①40周岁及以下（博士研究生可放宽到45周岁及以下）； ②具有3年以上经济发展研究、项目规划工作经历，并作为核心成员完成过至少一项市级以上…

业务面试通过了，hr谈薪 hr：期望多少？ 我：两万八 hr：出示一下流水 我：流水两万五 hr：因为我们这个岗位业务还是有点不一样，给你offer一万六，你接受吗？简历也不能做假哦，我们后续还有背调 我：？ 我：************！（连续输出半小时） hr：抱歉，你没有通过面试 撒谎倒立吃屎，时间2021.10，坐标北京亦庄，公司，京东，哪个事业部忘了，零售或者家居好像是