如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

1、如果单位里某个人一天到晚不吭声，只管好好上班，也不跟别人斤斤计较，干活也不拈轻怕重，那么一般这个人心里都有自己的目标，他是边上班边学本领。等他感觉在那里没有什么可学的了，他就会辞职，为了下一个目标去努力。这个人容易受到领导赏识，领导会在暗处观察他，时机成熟后提拔他。

2、如果单位里有个人，整天干活，任劳任怨，一声不吭，突然有一天开始主动社交，开始敞开心扉，那么有可能是他的隐忍和努力达到了预期，即将去一个与他自身价值更匹配的岗位上了。

3、如果一个人，刚进到一个新的单位，就表现的成熟老道，左右逢源，那么他有大的可能并不是热爱这份工作，而是喜欢评比、竞争，向往权力。他依靠小伎俩秀工作能力，只是为了得到领导的青睐，一旦目的达到，他有可能会性格反转，露出"真面目"，变得冷酷无情，甚至做出令人大跌眼镜的举动。

4、如果同事不断找你帮忙，给你安排大量工作，并以长辈的姿态对你进行赞美，很大的可能，他们不是真心在感谢你，而是把"使唤你"这件事变得心安理得并且可持续化。如果你拒绝了一次，没有帮忙，他们会表露出ji大的不满和不悦，好像是你冒犯了他，可是你们真正的关系只不过是行政上平等的关系而已。

5、如果哪天领导找你私下谈话，嘘寒问暖，了解你的家庭生活等工作以外的事情，那么大的可能是老板对你有别的工作安排。比如你接下来的工作任务量会比较艰巨，责任会比较重大，甚至超过你能够承受的范围。

6、当一个少言寡语，工作勤恳、业绩突出的职员，因提拔无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。突然有一天却不再牢骚满腹，开始变得深居简出、成熟稳重。要么是他准备躺平，要么是他制定好了一个宏大的"跑路"计划。我觉得后者的可能性比较大。