董明珠谈就业「每个企业都多招一些大学生，问题就解决了」，如何看待大学生就业问题？

实际上只有大型私企和央国企乐意招大学生，尤其央国企几乎正式职工只招校招，社招几乎不招，需要社招的岗位他们都找外包。

而中小型私企和小微企业是不想招大学生的，尤其岗位供给生力军的小微企业基本上不招大学生，除非确实招不到。

因为大学生进来要培养，培养要成本。小微企业都是进来立刻要干活的，毕竟公司下个月的房租都得这个月挣。中小型企业通常也没有系统性的新人培养方案，最多让老员工带一下，全靠自己学习能力。

在能社招的情况下他们肯定社招。尤其这两年的局势，大量被大厂毕业的老员工挤在市场上，是小厂的第一目标。

解决大学生就业要么是经济极好的时候岗位非常多，各个公司都在扩张，比如16年的互联网，那时候二本都能进大厂。要么就必须依靠国家力量推动。

央国企很多有国家给的社会就业责任KPI，所以他们大量校招。这些单位实力雄厚，人家招进来真的会培养，像我们行甚至专门养了一个几十号人的教育培训部，专负责培训新员工和转岗员工，新员工进来有一系列的课程、讲座、考试，真的是从0开始教。

对于没这个实力的私企，大学生进来的头一年几乎都是负资产。哪怕你再好学、再勤奋，除非你做的工作非常低级，像深度学习打标签、电话客服、API调包侠，只要是有技术含量的活，不管是建筑设计，游戏策划，算法研发，头一年的时间基本上都在熟悉业务，几乎不可能有什么实质性的推动。而那些非常低级，进来就能干的活，为啥招大学生呢？电话客服初中生都能干。就算你本科生愿意一个月3000去干，HR也不想要，因为大家都知道你不稳定，你随时都可能跑。

一系列因素导致企业基本上不愿意招大学生。

大学扩招是国家的一个败笔，是对未来经济形势错误高估所酿成的恶果。要解决这个问题，只能靠国家推动，给大学生安排出路，逼着企业损失自己利益提供岗位是不现实和不应该的。国家现在的方法是扩招硕士、博士，搞蓄水池，我认为这种行为纯属饮鸩止渴。要是后人的智慧没跟上，明年和后年的就业形势只会更糟糕，我毫不怀疑毕业失业的大学生比例可能超过50%。