为什么增加的许多女性福利反而成为了职场女性的枷锁？

我这儿的大点的民营企业都开始搞穆斯林制度了

对于给女性安排的简单岗位（文员、服务、电询、分析、技术等），除非特招或者完成政府指标，否则招的女性都有一名本厂员工作为担保，然后再看是否符合要求，最经典的来了，如果该女性怀孕，假期和福利公司可以给你拉满，只要有医院开的条子基本都能拿到全长一年半甚至两年的怀孕哺乳假，且五险一金及基本工资照给，无论是几胎都行，但担保人在假期期间的绩效奖金会打10%的折扣。如果两人一加一减其实每月能赚公司好几千块钱，但变相的要求担保人和任职女性最起码得很了解。

另外，据小道消息，最初想到这个制度的人，是个在某外企里培养了几个新人结果全跑了后黑化的女总工。结果没几年大家都学会了。