为啥，辞职时人们都不愿说真话？
真话只对真心对待自己且值得讲的人讲。这是生存法则之一。
试问下，在同事离职的时候，你想知道人家辞职的真实原因的动机是什么？是关心他，还是想满足自己的“偷窥欲”，还是想掌握他的动向为后续合作做铺垫，还是。。。。。。？
我是HR，我听到过各式各样的辞职理由，有些我知道是真的辞职原因，有些我知道只是套话而已。从工作维度来讲，有些人我会试图挽留，但这个挽留是要和用人部门主管沟通后能够给到对方想要的工作职责范围的调整、薪酬的调整以及团队成员的调整权限等等为前提的，原因是我和部门主管都了然对方辞职的原因以及公司可以给出的挽留的资源有哪些。这些年的HR工作历程中，有挽留成功的，也有挽留不住的的案例，但是即使没有挽留成功的，我们依然保持着联络，我关注着他们的成长和发展，其中还有部分我们成为了好朋友。
但也有不少的辞职理由一听就是套话，作为HR我依然会真诚祝福他，因为我无需知道他亲口说真实缘由，已经有同行公司的HR私底下找我背调过他，而部门主管也无意留他，那就他说啥我听啥，而他不知道的背调事宜我也绝口不提。祝福他在新的岗位上发展顺利，向他表达“他愿意的话可以随时联络我说说工作上的事情”。看到他能在新的岗位上发展的好，也是好事一桩，与我而言实在无需在意他辞职时说的是真话还是套话，套话又如何呢。
回顾我自己的每次换工作，即使身在HR岗位，我也是有些说的是真实的辞职原因，因为我信任我的老板；有些我也是说的顾及双方面子的套话而已，因为我对当时的上司的为人处事并不认可。套话，有时还是挺管用的，尤其是彼此心照不宣的情况之下。
然而事实并不是：辞职时人们都不愿说真话。真话只对真心对待自己且值得讲的人讲！
只是身在职场的你，如何判别对方是真心待你且值得你真心对待的人呢？这就不是一个简单如辞职时说不说真话的问题了。 @知乎职场
