为什么管理一严,员工就走人?
我们公司,规章制度写的迟到三次扣20%工资,但是平时没人注意这条,一直也都没扣这么严重,有一天老板娘发神经,突然去执行,三个同事迟到三次,其中我被扣了一千六,立马准备材料仲裁了,那都不是离职这么简单的了。
更新一下。我三次迟到,每次都是2-3分钟。(而且那个月老板娘突然把打卡机提前5分钟,还不让通知员工)
我们大部分员工的每个月80%的工资,都被算作绩效奖金了,制度可以随意扣。并且按公司制度,公司有权不赔偿。另外公司明文规定没有年休假。
我是在职仲裁的,仲裁内容是迟到扣款和年休假补偿,公司接到劳动局通知的时候,我依然在上班,老板娘直接要求我撤销,我不同意,老板娘立马就出了盖章文件开除我,并且说按公司制度,不需要补偿。然后我仲裁加了一条离职补偿,目前已经定了开庭时间,2个月后。
除此之外,我还投诉了社保和公积金不足额缴纳。
还有什么地方可以投诉,希望懂的给指点下,感谢。
2023.7.28更新
1、老板娘来威胁我,因为我是销售,而且公司要求客户所有情况必须平时更新到系统里,必须使用公司手机,现在她说我删了客户信息,我说没有,她要去专业机构检测,我说那你去吧。
2、然后老板娘又来找我,软硬兼施的非要私下跟我谈,问她谈什么也不说,我说一起去劳动局谈也不愿意,还说现在要是不谈,她接下来2周有事谈不了了哦,跟哄幼儿园小朋友似的。见面后,她一改往日强硬态度,处处跟我说她很有诚意,结果只愿意赔偿解除劳动关系的3个月工资,迟到扣款和没有年休假,还是不认为她有错,她就说当初制度我们同意的,就应该执行,感觉完全没有去咨询法律一样。最后没谈拢没进展。
3、期间我投诉了公积金不足额缴纳,两周后老板娘就找我了,要给我足额补缴,这个特别爽快,可能因为只有几千块。
2023.10.27更新
劳动局的人联系公司,一会愿意调解,一会不愿意的,到了9月份就开庭了,公司请了律师来,我就自己上的。然后公司又要调解了,中间态度也是反反复复,拖到10月底,双方期间一度达成了一致,公司又反悔明确说不调解了,仲裁员也很无奈,就等再上法院开庭
2024.3.23更新
前面说到公司不愿意调解,我就继续提交材料到法院,法院又组织一次调解,当时我仲裁的金额是4.9万,我同意4万调解,公司只同意3.6万,拉倒,继续等开庭。3月19日在法院开庭了,开庭前几天公司又来找我调解,同意4万调解,叫我撤诉。我说我都等了这么久,开庭的材料和律师(法律援助)都准备充分,凭什么按几个月之前的金额调解,我提出4.5万,公司没同意。经过开庭辩论,法官的风格都是打压双方,尽量能调解,因为这样大家都省事,当庭还是没有达成调解,法官大概主张可以判赔4.6万。庭后法官立马又找双方调解,最终双方同意4.3万调解了。这是对于我的迟到扣款、未休年休假以及解除劳动合同的赔偿,在此之前,社保和公积金已经给我足额补交了。
并且企业信息里面新增了曾因劳动纠纷被起诉,永久绑定的记录。