以前摄像头就海康，萤石。现在以小米为首的一大波手机厂家也做监控摄像头了。手机厂家有完整的生态，对用户意见反馈迭代迅速，对普通用户来说，用户体验提升巨大。传统的海康萤石根本玩不过手机厂家。只能尽力保住专业摄像头这块。专业摄像头跟着房地产一起不景气。所以不得不断腕求生。 我以前一直是萤石的用户，前后买了5台萤石的摄像头。他家的摄像头总觉得可以用，但是易用性差那么一点点，app易用性进步很慢（萤石的老总，…

我来说一个 如果你所在企业用的钉钉办公 包括打卡，群聊私聊等 当你离开了公司，人事把你从钉钉里踢走之后 你的打卡记录，在公司期间和公司所有聊天记录（包括私聊群聊）都会被清除 就是说，如果你的公司和你有任何纠纷，而你理所当然的以为钉钉有着全部记录的时候 人事只要一个按钮就能让你所有“证据”化为乌有 甚至不需要通知你 在此我代表各大工人阶级祝钉钉团队早日倒闭关服 以上内容均为本人亲身经历，如有不信的大可一试 …

十八大前的公务员和十八大后的公务员根本就不是同一种生物。你说的这些“应酬”“酒文化”真有点想多了。现在大家都怕纪委、巡视组，不交心不知根知底的都不聚餐。至于大领导的聚餐更不会带上你这小咔啦咪了。要说酒文化，首推私企，尤其是采购销售这一类的岗位，毕竟不当孙子就拿不下业务挣不了钱。 再说虚，体制内确实很多地方都虚。但是我给你两个忠告。 第一是目前很多“虚”是不可避免的。因为你不可能“既要又要”。最简单…

防止个P，我以前公司隔壁是一家叫可X可乐的可乐厂，广东自产的地方品牌可乐。 我朋友进这厂，两个月胖了三十斤 ，每天大塑料袋装可乐出来给我们喝 。一个塑料袋以内白送，你别说，免费的是真的喝得爽 。跟我们说工厂里有人喝到骨质疏松。一根管子接到食堂，免费打可乐，每人一个大杯子，能喝多少喝多少，每天食堂地上都是沾满了黏黏的糖 。本地穷人家庭的孩子十几岁就进这可喜可乐厂打工，因为喝可乐不要钱 。夏天还可以以最低的…

店里有个女销冠，每月任务是8台车，每次都能超额完成。 一年后，销冠怀孕了，回家生孩子，公司同意保留她的职位，其实也无所谓保留不保留，销售岗，常年招人。 三个月后，销冠回来了，业绩依然拔尖，又过了一个月，销冠离职。 原因是绩效变了，以前十台车，月入过万，现在还是一样十台车，但需要完成的门槛变高了。 比如，试驾考核率，分期金融率，二手车置换率等等。 老板在销冠走后说，一个团队不会因为某个人离开而解散。 他…

我之前有个想法！ 弄个公司，一大群人啥事不干，就坐着玩，工资4000-6000，五险一金足额交，双休，节假日按照国家标准来。 一个人一年按照成本10万，养他1000人，一年也才1个小目标。 这些人拿着这些钱不去买东西？不去消费？公司稳定，他们不愿意交五险一金？ 这1000个人能辐射多少家庭？这不能稳定社会秩序？不能维护劳动法？ 这1000个人里没有出类拔萃的，为社会做贡献的？ 恒大那两万亿能养活多少人？那些巨贪拉出来又能养活…

所以，要理性爱国。 我们支持国货，是为了让国货品牌里面工作的同胞有饭吃，让千千万万个中国家庭有钱花。 而不是，让工贼资本家拿着我们的支持，去压榨我们的同胞，奴役我们的人民，消耗我们的信任。 像这种品牌，政府已经确定不会作为了，作为普通人和曾经的奇瑞车主的我，从今日起，会像抵制辱华品牌一般抵制它，表达我，愤怒而无能的无声的反对。 望星星之火可以燎原，望有一日他们能迫于压力，善待我们的同胞，也给我们自己…

中午看到消息，非常非常感同身受，甚至要落泪。 浙大竺可桢院、国奖、交换、保研，毕业入职当时tier 1的公司tier 1的岗位。这是小镇做题家能做到的极限。 我也是小镇做题家，我也如此努力，唯一的区别在于我晚生了几年，还没有，加杠杆买房。如果早几年入行，我应该也会工作三四年，靠积蓄和家里支持付首付，背上月供3-4w的贷款。 我曾经也是如此努力，抱着改善家人生活的愿望，用尽所有力气，抓住所有信息和机会，认识一切有可…

深圳科技园有家肯德基，点餐柜台上就有腾讯员工套餐，看上去挺实惠。初来乍到的我，指着上面的点了份鸡翅套餐，结果要我刷腾讯的工牌，但我掏不出来，只好颤巍巍的从新点了份普通套餐。那一刻，我为自己不是腾讯员工而感到羞愧，更深入了解了大厂工牌的光环。实名羡慕挂着鹅厂招牌的员工，他们是行走的优惠券，换谁不爱呢？ 我想大抵字节员工工牌也有此效果吧。

曾经面试阿里一个岗位，盒马鲜生还是河马生鲜来着。 招聘待遇写的6000—12000，简历预期工资写的明明白白的（预期一万），当然了，大差不差也可以。 开始奔着阿里家大业大，还蛮想去的，让我去面试了三轮，第一轮人力，通知我回去等结果；第二轮部门主管，又让我回去等结果；第三轮部门总监，又让我回去等结果；前后折腾了三周，而且每次都是周五，又过了两周没结果，忍不住了问了下，说是还需要门店副总面试下，但是副总出差了…

有一说一，《美国工厂》那片子里曹德旺让美国工人和中国工人看齐，该加班加班，美国工人要求成立工会维权未果罢工，最后曹德旺直接引入全自动化设备只需要几个人盯着，大批工人直接辞退。。。 当时风评里都是骂他资本家，今天这么一对比，倒是显得一视同仁了，起码在他那没有洋大人

我堂弟是海员，一年收入30-40万，他说：之所以没人去做海员，是因为这行的猫腻太多了，仅仅一个男女关系的问题，就让99%的男性直呼受不了。 海员一年有10个月是在大海上度过的，有钱没地方花，发的工资差不多都可以存下来。海员工作相对轻松，伙食好、工资高、待遇好，这么好的工作，应该会有很多人抢着去干。为什么会出现到处都是招聘海员的信息呢？听了堂弟的讲述我才明白，因为这一行的猫腻太多。 介绍一下什么是海员以及工资…

感觉现在理想对于MEGA的思路已经是破罐破摔了，卖车就是姜太公钓鱼愿者上钩。MEGA卖成这样，李想本人是第一责任人，自己太把自己当回事了。现在卖成这样之后，李想干脆破罐破摔。就这样吧，爱卖得出去卖不出去吧。也不降价，硬扛着。 如果你去理想的门店去问，你问L6789，如果你真的表达你想买，多多少少会给你优惠，不管是现金优惠还是其他优惠。但是MEGA一分钱优惠都没有，你说他还到底想卖不想卖。 这叫啥，李想钓鱼，傻蛋上…

大学刚在肯德基打工特别单纯, 什么都不吃, 最多吃两个散落的鸡米花， 可惜没维持多久。有一天，和一个老油条大叔搭班厨房，大叔突然问我：“吃烤翅吗？”，我愣了一下才回答：”不吃，午饭吃了不少“ 没多久大叔又问我：”蛋挞吃吗？“我可算是明白了，大叔是想来点尝尝，但我新来的，他吃我不吃有带你不好意思。我就说“吃！”当天我才知道，刚出烤箱的烤翅是真好吃，表皮焦脆但又带着软糯。 我在肯德基最常偷吃的就是鸡米花，…

看到这个问题我都想笑，那些闭着眼跟风叫好山呼万岁的你知道香飘飘是个什么企业吗？它还有脸搞爱国营销？ 一个靠贩卖掺了植脂末的垃圾食品赚钱的企业，你觉得它会有什么道德底线的？我常说的话又要来了，先不提产品力烂到家只能靠爱国营销续命这种下作套路。 就说你正在嘲讽的东西，这恰恰反而是人家比你最进步最领先的地方，至少你在日本可以想说就说。要是在越南你敢这么骂本国的同类群体，你试试你能逍遥法外几分钟吧… …

　　有一些人本身就是一个非常严格的人，他们平时的时候看起来特别的温和，但是在工作上面的时候要求是比较高的，而且整个人也是比较严格，他们最喜欢的是那种做事情非常麻利的人，所以说这样的人一般都比较看重员工的工作效率，十二星座中有哪些要求非常严格，看重员工能力效率？

我们公司有个大牛。 人事裁不掉的刺头，他能搞定。 研发解决不了的难题，他能搞定。 老总谈不下来的项目，他能搞定。 反正就是无敌的存在，老总很喜欢他，工资给的高高的。 但有一阵子，大牛突然闹着要辞职。 从老总到几个部门经理，再到我这个饭搭子，都来劝他。 我问牛哥，为啥要辞职？待遇提成都不低啊，公司里你说一，没人敢说二啊？ 牛哥问我知道啥叫功高盖主不？ 我说，老总看着不像那样的人，项目谈成他也跟着收益啊？ 他…

　　在职场当中，我们每天都会接触到很多不同性格的人。不同星座的人在工作上的表现也是不同的，有些人属于闷头干大事的类型，有些人属于活泼开朗的类型，也有些人非常的敢于挑战。站在老板的角度上来看，12星座当中什么星座是最佳员工呢？

有位极越员工发帖讲自己因为购买小米SU7被极越开除了，随后有博主曝出了极越的内部信讲开除原因并不是购买小米SU7。我大概了解了一下事件细节，目前我个人是比较倾向于极越给出的说法。 第一、汽车可不是小件儿，就这种大宗消费品来讲车企根本不可能对员工下达必须购买自家品牌的硬性要求，这太不符合实际。撑死也就是员工要买给点儿优惠，具体的购买决策全凭自愿。 第二、这位极越员工讲自己被开除的原因是购买小米SU7违反了竞…

一叶知秋，特斯拉这次遇到的小危机，根源却十分简单： 4680电池。 全球纯电驴马烂子主机厂，因为搞不定几千节电池的BMS，至今不敢用圆柱电池，无论是三元还是磷酸铁锂，清一色的大单体。 这就意味着，世界上凡是想要做圆柱动力电池的供应链，除了特斯拉，都卖不出去，这就意味着，这个市场总量最多也就一年180万个电池包。这个量，太小太小，离规模化差的太远，除了LG和松下被特斯拉绑着，剩下的供应链，都不会上马生产线。 所以…